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                          詞條| 搜標簽
                          勞動爭議訴訟立案條件

                          摘要: 《工傷保險條例》第十七條規定“職工發生事故傷害或者…,所在單位應當自事故傷害發生之日或者…起30日內,向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請”,“用人單位未按前款規定提出工傷認定申請[閱讀全文]

                          勞動爭議調解申請書

                          摘要: 申請人:________________________________________________ 性別:__________________________________[閱讀全文]

                          勞動爭議的仲裁程序

                          摘要:   (一)案件受理   當事人向仲裁委員會提交申訴書,經審查,仲裁委員會收到申訴書之日起七日內作出受理或者不予受理的決定。決定不予受理的,應自作出決定之日起七日內制作不予受理通知書[閱讀全文]

                          勞動爭議的概念

                          摘要:   勞動爭議,一般是指勞動關系主體雙方之間因執行勞動法律、法規或履行勞動合同、集體合同持有不同的主張和要求而產生的爭議。   主體必須合法。勞動爭議仲裁機構目前受理的只能是用人單位[閱讀全文]

                          勞動爭議處理的基本形式

                          摘要:   基本形式是:依法向企業勞動爭議調解委員會申請調解;向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;向人民法院提起訴訟,當事人自行和解。   向企業的勞動爭議調解委員會申請調解不是必經程序,當事人[閱讀全文]

                          勞動爭議處理的管轄

                          摘要:   我市勞動爭議處理實行級別和屬地雙重管轄,以屬地管轄為主。凡市屬企業與勞動者發生的爭議,由市勞動保障局仲裁處直接處理。區屬企業的勞動爭議,由區仲裁機構處理,但對區屬外的投資企業發&nb[閱讀全文]

                          勞動爭議處理的時效

                          摘要:   勞動爭議當事人應當自勞動爭議發生之日起一年內,以書面形式提起勞動爭議仲裁。當事人超過規定的時效,仲裁機構不予受理,但是經仲裁委員會認定因不可抗力或者有其他正當理由的,應當受理。[閱讀全文]

                          勞動爭議仲裁口述申請筆錄

                          摘要:   口述申請筆錄   申請時間:   申請地點:   記錄人:   申請人本人書寫困難的原因:   申 請 人:(姓名) 性別[閱讀全文]

                          勞動爭議仲裁申請書

                          摘要:   仲裁申請書   申 請 人:(姓名) 性別: 民族:   出生: 年 月 日 原籍:[閱讀全文]

                          勞動爭議仲裁收件回執

                          摘要:   勞動爭議仲裁收件回執(一式二聯)   收件單位(蓋章) 編號:   申辦單位   代理人 聯系電話   收 件 人&n[閱讀全文]

                          勞動爭議仲裁指定代理人通知書

                          摘要:   指定代理人通知書   粵勞仲案字〔20 〕 號   根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十五條的規定,本委指定你(單位)為 訴&nb[閱讀全文]

                          勞動爭議仲裁授權委托書

                          摘要:   授 權 委 托 書   勞動爭議仲裁委員會:   你委受理 與我(單位)的勞動爭議一案,依照法律規定,特委托下列人員為我[閱讀全文]

                          勞動爭議仲裁身份證明書

                          摘要:   法定代表人(或主要負責人)   身份證明書   同志,現任我單位 職務,為我單位法定代表人(或主要負責人)特此證明。   (蓋單位公章)   二○&[閱讀全文]

                          勞動爭議仲裁答辯書

                          摘要:   答 辯 書   答辯人:   名稱或姓名:   地(住)址:   法定代表人:姓名: 職務:   委托代理人:姓名:&nb[閱讀全文]

                          勞動爭議申訴書

                          摘要:勞動爭議申訴書的注意事項   一、符合申訴條件的當事人,須按要求認真填寫申訴狀一式二份,并注意以下事項:   1、申訴狀須用鋼筆或簽字筆填寫,如申訴狀本頁紙不夠可另附同樣大小的其他紙張[閱讀全文]

                          勞動爭議案件法院的受案范圍

                          摘要:勞動爭議案件法院的受案范圍   (一)從案件類型來看,下列案件應屬于勞動爭議案件的受理范圍:   (1)因用人單位開除、除名、辭退勞動者和勞動者辭職、自動離職發生的爭議;(2)因執行國[閱讀全文]

                          勞動爭議的解決方式

                          摘要:勞動爭議的解決方式   勞動爭議是社會生活中最普遍的一類糾紛,發生勞動爭議如何處理,根據《勞動法》第77條規定:“用人單位與勞動者發生勞動爭議,當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟,也可以協商[閱讀全文]

                          勞動爭議仲裁委員會受案范圍

                          摘要:勞動爭議仲裁委員會受案范圍   勞動爭議仲裁委員會受理下列勞動爭議:   1、因企業開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的勞動爭議;   2、因執行國家有關工資、保險、福利、[閱讀全文]

                          勞動爭議調解

                          摘要:   勞動爭議調解,是指調解委員會對企業與勞動者之間發生的勞動爭議,在查明事實、分清是非、明確責任的基礎上,依照國家勞動法律、法規,以及依法制定的企業規章和勞動合同,通過民主協商的方式,推[閱讀全文]

                          勞動爭議處理開庭程序

                          摘要:   仲裁庭開庭審理,可以根據案情選擇以下程序:   1、由書記員查明雙方當事人、代理人及有關人員是否到庭,宣布仲裁庭紀律;   2、首席仲裁員宣布開庭,宣布仲裁員、書記員名單[閱讀全文]

                           共37條 12››

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