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                          詞條| 搜標簽
                          勞動糾紛訴訟條件

                          摘要: 1)起訴人必須是勞動爭議的一方當事人,即用人單位或勞動者。起訴是與勞動爭議有直接利害關系的勞動爭議當事人的權利,因此,相互形成勞動法律關系的企業、國家機關、事業單位、社會團體行政和勞動者[閱讀全文]

                          勞動爭議訴訟立案條件

                          摘要: 《工傷保險條例》第十七條規定“職工發生事故傷害或者…,所在單位應當自事故傷害發生之日或者…起30日內,向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請”,“用人單位未按前款規定提出工傷認定申請[閱讀全文]

                          勞動債權

                          摘要:一、勞動債權的概念   勞動債權是指在企業破產清算中應優先分配的因破產宣告前的勞動關系而發生的債權,包括破產企業所欠勞動者的工資(勞動報酬)、工資性待遇、因企業破產解除勞動合同依法應支付給勞[閱讀全文]

                          勞動者權利

                          摘要:勞動者是對從事勞作活動一類人的統稱。勞動者是一個涵義非常廣泛的概念,凡是具有勞動能力,以從事勞動獲取合法收入作為生活資料來源的公民都可稱為勞動者。   勞動者有以下權利:   1、 勞動者[閱讀全文]

                          勞動調解

                          摘要: 調解委員會調解勞動爭議,無嚴格程序要求,一般包括調解準備、調解開始、實施調解、調解終止等幾個階段。當事人申請調解,應當從知道或應當知道其權利被侵害之日起30日內,以口頭或書面形式向調解委[閱讀全文]

                          勞動關系解除書

                          摘要: 甲方:xxxx公司    乙方: 身份證號:    乙方原為甲方職工,于2015年 月 日經雙方協商一致解除勞動合同。甲乙雙[閱讀全文]

                          勞動教養決定書

                          摘要: ______,男,______年______月______日出生,漢族,身份證件號碼:_______________,小學文化,務農,戶籍所在地及現住址:___市永川市大南村。_____[閱讀全文]

                          勞動者解除勞動合同

                          摘要: 在勞動關系當中,用人單位可以解除勞動合同,然而勞動者也是可以解除勞動合同的。實踐中,我們常常遇到的是關于用人單位解除勞動合同的情形,律師365為大家介紹勞動者解除勞動合同的知識。勞動者解[閱讀全文]

                          勞動合同違約金

                          摘要: 勞動合同違約金其實就是在勞動合同中就以后可能出現的違約事項進行一個違約金賠償的約定,具體包括了違約金的數額以及在什么情況下需要賠償違約金。勞動合同違約金的法律規定勞動合同法第25條明確規[閱讀全文]

                          勞動合同續簽

                          摘要: 勞動合同的續訂是指勞動合同期滿后,當事人雙方經協商達成協議,繼續簽訂與原勞動合同內容相同或者不同的勞動合同的法律行為怎么續簽勞動合同1.用人單位應當對勞動者的勞動合同進行綜合評估后再決定[閱讀全文]

                          勞動糾紛仲裁

                          摘要: 勞動糾紛仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國,勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。勞動糾紛仲裁時效2008年5月1日前,根據《勞[閱讀全文]

                          勞動爭議調解申請書

                          摘要: 申請人:________________________________________________ 性別:__________________________________[閱讀全文]

                          勞動教養所外執行呈批表

                          摘要: 案由 被勞動教養人員姓名 曾用名 性別 出生年月日 身份證件號碼 民族 戶籍所在地 現住址 工作單位 職業 文化程度[閱讀全文]

                          勞動能力鑒定流程

                          摘要:復查鑒定 不管是因為什么原因導致勞動者勞動能力的喪失,在進一步處理之前都必須先經過勞動能力鑒定委員會的鑒定,確定勞動者喪失勞動能力的程序,然后再根據鑒定結果做出相應的處理。 鑒定申請 1、職工發生[閱讀全文]

                          勞動合同必備條款

                          摘要:   《條例》第十條的規定,勞動合同的條款包括必備條款和約定條款兩部分,勞動合同的八條必備條款:   1、勞動合同期限。是指雙方當事人所訂立的勞動合同起始和終止時間,也是勞動關系具有[閱讀全文]

                          勞動爭議的仲裁程序

                          摘要:   (一)案件受理   當事人向仲裁委員會提交申訴書,經審查,仲裁委員會收到申訴書之日起七日內作出受理或者不予受理的決定。決定不予受理的,應自作出決定之日起七日內制作不予受理通知書[閱讀全文]

                          勞動監察投訴的時限

                          摘要:   《關于實施若干規定》第十八條對符合下列條件的投訴,勞動保障行政部門應當在接到投訴之日起5個工作日內依法受理,并于受理之日立案查處:(一)違反勞動保障法律的行為發生在2年內的;(二)有[閱讀全文]

                          勞動爭議的概念

                          摘要:   勞動爭議,一般是指勞動關系主體雙方之間因執行勞動法律、法規或履行勞動合同、集體合同持有不同的主張和要求而產生的爭議。   主體必須合法。勞動爭議仲裁機構目前受理的只能是用人單位[閱讀全文]

                          勞動爭議處理的基本形式

                          摘要:   基本形式是:依法向企業勞動爭議調解委員會申請調解;向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;向人民法院提起訴訟,當事人自行和解。   向企業的勞動爭議調解委員會申請調解不是必經程序,當事人[閱讀全文]

                          勞動爭議處理的管轄

                          摘要:   我市勞動爭議處理實行級別和屬地雙重管轄,以屬地管轄為主。凡市屬企業與勞動者發生的爭議,由市勞動保障局仲裁處直接處理。區屬企業的勞動爭議,由區仲裁機構處理,但對區屬外的投資企業發&nb[閱讀全文]

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